Targeted coaching techniques for employee appraisals
Employee reviews are meant to provide guidance, promote development, and lead to concrete next steps. In practice, however, these discussions often remain superficial, revolve around already known problems, or end without establishing genuine responsibility and commitment.
In diesem interaktiven Onlineformat lernen Sie ausgewählte Coachingtechniken aus der systemischen Beratung kennen, mit denen Sie Ihre Mitarbeitergespräche einmal anders führen können, die Reflexion fördern und Mitarbeitende individuell Coachen um die Lösungsfindung, Motivation und Selbstwirksamkeit zu fördern. Sie lernen wirkungsvolle Fragetechniken kennen und gezielte Perspektivwechsel einzubauen, die zu neuen Blickwinkeln und der Entdeckung eigener Ressourcen führen. Die Techniken sind unmittelbar geeignet und einsetzbar in Führungs-, Feedback- und Entwicklungsgesprächen.
Short exercises, your questions, and the joint practical application ensure that you can directly transfer the methods into your everyday professional life.
Contents:
- Leading, advising, or coaching?: The appropriate role in the employee review
- Questions that are different this time: solution- and resource-oriented questioning techniques
- Actively listen and reflect back what you hear: better understand individual needs, perspectives and concerns
- Opening up perspectives: Expanding thinking and action possibilities
- From discussion to implementation: Develop concrete agreements and next steps
Target group: Managers, HR professionals, trainers – all those who want to learn new methods and questioning techniques to conduct employee interviews effectively and sustainably, and to strengthen the satisfaction and personal development of everyone.
Für eine individuelle und Ihren Bedarf angepasste Terminabsprache melden Sie sich gerne bei uns.
Image: AI generated with ChatGPT
