„Future Fit“ mit dem „Talent Life Cycle“
Personalarbeit fühlt sie sich in vielen Unternehmen aktuell an wie ein Jonglierkurs auf einem Laufband: Fachkräftemangel, KI, neue Kompetenzanforderungen, Generationenwandel, steigende Erwartungen an Führung und Entwicklung – und nebenbei soll natürlich bitte alles schneller, fairer, digitaler und menschlicher werden. Das ist eine herausfordernde Aufgabe.
Aber Unternehmen müssen das Rad deswegen nicht jedes Mal neu erfinden. Sie brauchen vor allem einen klaren Blick auf den gesamten Talent Life Cycle.
Denn zukunftsfähige Personalarbeit beginnt nicht erst beim Bewerbungsgespräch und endet nicht mit der Vertragsunterschrift. Sie verbindet Auswahl, Onboarding, Entwicklung, Führung, Bindung und Veränderung zu einem durchgängigen Prozess.
Ausbildungsstart 2026: Drei kreative Onboarding-Tipps zur Stärkung von Vertrauen, Orientierung und Entwicklung
Für jungen Menschen ist der erste Ausbildungstag weit mehr als nur „Tag 1“. Er ist ein kleiner innerer Stresstest. Das Gehirn scannt: Werde ich ernst genommen? Darf ich Fragen stellen, ohne mich zu blamieren? Und ganz wichtig: Habe ich hier einen Platz? Drei kreative Onboarding-Ideen zeigen, wie Ausbildende Vertrauen, Orientierung und Entwicklung ihrer Azubis von Beginn an stärken.
Fälschungssicherheit in Zeiten von KI: Strategien für aussagekräftige Eignungsdiagnostik
Künstliche Intelligenz verändert Bewerbungs- und Auswahlprozesse grundlegend. Der Beitrag zeigt, warum professionelle Eignungsdiagnostik trotz KI wichtiger wird, welche Risiken durch KI-Unterstützung, vorformulierte Antworten oder Deepfakes entstehen können und mit welchen technischen, organisatorischen und testmethodischen Maßnahmen Online-Eignungstests weiterhin aussagekräftig und fälschungssicher gestaltet werden können.
Future Skills erkennen: So identifizieren Unternehmen die Kompetenzen der Zukunft
Future Skills gewinnen in der modernen Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Unternehmen sollten nicht nur aktuelles Fachwissen bewerten, sondern vor allem Lernfähigkeit, Anpassungsbereitschaft und soziale Kompetenzen frühzeitig erkennen. Der Beitrag zeigt, welche Zukunftskompetenzen entscheidend sind, wie sie im Recruiting sichtbar gemacht werden können und warum moderne Personalentwicklung heute stärker denn je auf Potenziale statt nur auf Qualifikationen setzen sollte.
Mit Köpfchen statt Bauchgefühl – Erfolgsfaktor Eignungsdiagnostik im modernen Recruiting
Der Beitrag zeigt, warum Eignungsdiagnostik im modernen Recruiting immer wichtiger wird. Er beleuchtet die Grenzen von Bauchgefühl bei Personalentscheidungen, erklärt typische Wahrnehmungsfehler und zeigt, wie wissenschaftlich fundierte Verfahren Unternehmen dabei unterstützen, passende Talente objektiv, nachhaltig und zukunftsorientiert auszuwählen.
Effektive Ausbildungsgespräche führen: Mit Coaching-Methoden Potenziale von Auszubildenden entfalten
Wie machen Coaching-Methoden Ausbildungsgespräche wirkungsvoller? Lesen Sie, wie aktives Zuhören, gezielte Fragen und die Förderung von Selbstverantwortung dazu beitragen, Motivation, Lernbereitschaft und Potenziale von Auszubildenden nachhaltig zu stärken.
Was bedeutet Agilität eigentlich konkret? Ein Interview mit Maximilian Rembser
In vielen Organisationen wird agiles Arbeiten als Antwort auf eine zunehmend dynamische und komplexe Arbeitswelt diskutiert. Doch was bedeutet Agilität eigentlich konkret und wie funktioniert sie in der Praxis? Fünf knackige Fragen hierzu an Max im Interview
Zukunft Personal Süd 2026 – Kostenfreies Ticket sichern!
Wir sind mit Victoria Trinks, Maja Kathleen Krause und Sandra Willis in Halle 10, Stand G.46-8 vor Ort und freuen uns auf Ihre Fragen und den persönlichen Austausch!
Ausbildungsqualität sichtbar machen – Interview mit Andrea Milberg (AUBI-plus)
Ausbildungsqualität sichtbar machen – warum das jetzt entscheidend ist? Wie gelingt es Unternehmen, ihre Ausbildungsqualität nicht nur intern zu sichern, sondern auch nach außen sichtbar zu machen? In unserem Interview mit Andrea Milberg – Wissenschaftliche Leitung & Fachexpert Zertifizierung von AUBI-plus – geht es genau darum.
Einblicke und Praxisimpulse unseres Diagnostikteams: Warum ist Eignungsdiagnostik mehr als nur ein Auswahlverfahren?
Einblicke und Praxisimpulse unseres Diagnostikteams: Warum ist Eignungsdiagnostik mehr als nur ein Auswahlverfahren?
Ein Interview mit Maja Krause, Viktoria Trinks, Susanne Sayer, Simone Weihrauch und Michaela Harbich (Team Eignungsdiagnostik der INFO GmbH)