Ihre Talente treffsicher mit Einstellungstest auswählen
In der Personalauswahl stehen Sie oft vor einer Vielzahl entscheidender Herausforderungen: unklare Profile Ihrer Bewerbenden, begrenzte Zeitressourcen und hohe Erwartungen erschweren den Auswahlprozess und erhöhen das Risiko, am Ende die Stelle mit einer nicht passenden Person zu besetzen. Genau hier kann ein standardisierter Einstellungstest zum strategischen Hebel werden. Mit unseren wissenschaftlich fundierten Einstellungstests wählen Sie schnell, verlässlich und fair die passenden Kandidat:innen aus und umgehen klassische Fallstricke in der Bewerbenden-Auswahl.
Die Expert:innen der INFO GmbH vereinen psychologisches Fachwissen mit langjähriger Erfahrung in der Eignungsdiagnostik. Gemeinsam mit Ihnen stellen wir aus unserem modularen Baukasten genau die Testmodule zusammen, die für den Berufserfolg in der von Ihnen zu besetzenden Stelle relevant sind. Ob logisches Denken, Wissenselemente oder persönliche Kompetenzen – wir beraten Sie gerne, welche Testbatterie optimal zu Ihrem individuellen Zweck passt.
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Unser Einstellungstest im Überblick: Modular und wissenschaftlich fundiert
1.
Potenzialanalyse
2.
Wissenstests
3.
Persönlichkeitstests
1. Potenzialanalyse
Die Potenzialanalyse bildet mit unseren kognitiven Testmodulen das Herzstück unserer Einstellungstests. Zahlreiche Studien belegen: Kognitive Fähigkeiten gehören zu den stärksten Prädiktoren für berufliche Leistung – sie sagen also besonders zuverlässig und über nahezu alle Tätigkeitsfelder hinweg die positive berufliche Entwicklung voraus. Sie geben beispielsweise Aufschluss darüber, wie schnell sich eine Person in neue Aufgaben einarbeitet, komplexe Probleme löst und sich in dynamischen Arbeitsumgebungen zurechtfindet.
Unsere kognitiven Module prüfen gezielt logisches Denkvermögen, analytisches Verständnis sowie Basisfähigkeiten wie Konzentration und Merkfähigkeit. Damit schaffen wir eine objektive und faire Grundlage, um Leistungsfähigkeit und Entwicklungspotenzial Ihrer Bewerbenden zuverlässig einzuschätzen.
2. Wissenstests
Ergänzend zu unseren kognitiven Modulen empfehlen wir die Integration unserer Wissenstests, wenn für eine bestimmte Jobrolle fachliches Grundwissen vorausgesetzt wird, oder wenn Sie prüfen möchten, ob Bewerbende bereits eine Affinität zu einem bestimmten Themenfeld mitbringen.
Unsere Wissenstests-Module decken dabei ein breites Spektrum ab, von allgemeinem Grundlagenwissen bis hin zu berufsspezifischen Fachgebieten. Dazu zählen beispielsweise die Module: Grundlagen Mathematik, IT-Kompetenz, Wirtschaft & Gesellschaft, Biologie, Digitale Kompetenz und vieles mehr.
Mit diesen Modulen erhalten Sie einen präzisen Überblick darüber, welche theoretischen Kenntnisse Bewerbende bereits mitbringen und in welchen Bereichen möglicherweise Lernpotenzial besteht. Das unterstützt Sie dabei, Einarbeitungszeiten zu verkürzen, Ausbildungsabbrüche zu vermeiden und passgenaue Fördermaßnahmen zu planen.
3. Persönlichkeitstests
Mit der Integration unseres Persönlichkeits-Motiv-Compass (PMC) erfassen Sie gezielt berufsrelevante Eigenschaften und Motive, die Aufschluss darüber geben, was Menschen antreibt, wie sie im Arbeitskontext agieren und welche beruflichem Rollen besonders gut zu ihnen passen.
Die Ergebnisse helfen im Auswahlprozess dabei, einen Abgleich zwischen Jobrolle und persönlichen Merkmalen durchzuführen, zeigen Stärken und Entwicklungsfelder auf und können darüber hinaus als Standortanalyse für die Personalentwicklung weiterverwendet werden.
IHRE ANSPRECHPARTNER BEI FRAGEN
Der Einstellungstest für Ihre Potenzialanalyse: multimedial, sicher, schnittstellengeeignet
Unsere modular aufgebauten Einstellungstests lassen sich flexibel an Ihre Bedürfnisse anpassen. Wählen Sie aus unseren über 40 Modulen die passenden Kombinationen aus den Bereichen Potenzialanalyse, Wissen und Persönlichkeit, abgestimmt auf Ihre Anforderungen und Unternehmensspezifika.
Weitere Vorteile auf einen Blick:
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Wissenschaftlich fundiert & zuverlässig:
Unsere Testmodule sind wissenschaftlich fundiert und orientieren sich an den hohen Standards der DIN 33430 für berufsbezogene Eignungsdiagnostik. So stellen wir sicher, dass Ihre Ergebnisse valide, fair und belastbar sind. -
Flexibel & benutzerfreundlich:
Ihre Bewerbenden absolvieren die Tests bequem von zuhause oder direkt im Unternehmen – auf Laptop, PC, Tablet oder Smartphone. Die Durchführung ist dabei durchgängig benutzerfreundlich gestaltet. -
Barrierefrei & objektiv:
Unsere Kompetenzanalyse erfolgt anhand objektiver Kriterien. Dabei sind unsere Testmodule mit hohem Maß an Barrierefreiheit nach BITV 2.0 durch ein unabhängiges Institut zertifiziert. -
Datensicher & integrierbar:
Wir bieten Ihnen höchste Datensicherheit durch zertifizierte Server in Deutschland. Ihre Ergebnisse lassen sich bei Bedarf nahtlos per Schnittstelle in Ihr Bewerbermanagement- oder HR-System übertragen. -
Corporate Branding & Employer Branding:
Ihre Tests können optisch vollständig an Ihr Corporate Design angepasst werden.
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Hier beantworten wir die wichtigsten Fragen rund um unsere Leistungen und Arbeitsweise. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, schreiben Sie uns – wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen zurück.
Wie lange dauert die Durchführung eines Einstellungstests?
Wir bieten ein vollständig modulares System für die Auswahl Ihrer Bewerbenden an. Das bedeutet, dass die Dauer der Durchführung des Eignungstests stark danach variiert, welche Testmodule Sie kombinieren und wählen. Die Durchführung dauert in der Regel wenige Minuten bis eine Stunde. Wir beraten Sie gerne, welche Module und Test-Dauer optimal zu Ihrem Auswahlverfahren passt.
Sind die Eignungstests der INFO GmbH wissenschaftlich fundiert?
Ja. Alle unsere Tools – vom Eignungstest über den Persönlichkeitstest bis zum strukturierten Interview – sind wissenschaftlich fundiert und orientieren sich an den hohen Standards der DIN 33430 für berufsbezogene Eignungsdiagnostik. So stellen wir sicher, dass Ihre Ergebnisse valide, fair und belastbar sind und Ihr Azubi Auswahlverfahren auf einer soliden, professionellen Basis beruht. Sprechen Sie uns gerne jederzeit zu den wissenschaftlichen Gütekriterien und Kennwerten unserer Testverfahren an.
Warum lohnt sich eine Zusammenarbeit mit der INFO GmbH bei Eignungstests und Potenzialanalysen?
Die INFO GmbH kombiniert psychologisches Fachwissen, langjährige Erfahrung in der Eignungsdiagnostik und praxisnahe Lösungen für Unternehmen. Neben der wissenschaftlichen Fundierung unserer Tools liegt uns vor allem eines am Herzen: persönliche Beratung mit festen Ansprechpartner:innen, partnerschaftliche Zusammenarbeit und die passgenaue Umsetzung Ihrer Wünsche. „Von der Stange“ gibt es bei uns nicht! Wir passen unsere Tools gemeinsam mit Ihnen individuell auf Ihren Prozess und Ihren konkreten Fall an, sodass Ihre Potenzialanalyse perfekt zu Ihren Berufsprofilen und Unternehmensbedürfnissen passt.
Wie werden die Tests durchgeführt und wie ist das mit dem Datenschutz?
Die Tests sind webbasiert und können bequem von zuhause oder im Unternehmen absolviert werden. Eine Durchführung kann am Laptop, PC, Tablet oder Smartphone erfolgen. Die Testzugänge sind mit individuellen TAN-Zugängen geschützt. Nach Abschluss der Bearbeitung stehen Ihnen die Testergebnisse sofort zur Weiterarbeit zur Verfügung.
Ihre Daten sind bei uns in sicheren Händen: Sie werden in einem nach ISO 27001 zertifizierten Rechenzentrum auf deutschen Servern gespeichert. Bei Bedarf lassen sich die Ergebnisse nahtlos per Schnittstelle in Ihr Bewerbermanagement- oder HR-System übertragen.
INDIVIDUELLE BERATUNG GEWÜNSCHT?
Jedes Unternehmen ist einzigartig – deshalb entwickeln wir keine Lösungen von der Stange. Erzählen Sie uns, vor welchen Herausforderungen Sie stehen, und wir zeigen Ihnen, wie wir Sie gezielt unterstützen können.
Wir sind für Sie da
Ob konkrete Frage, Beratungswunsch oder allgemeine Anfrage – schreiben Sie uns einfach. Unser Team meldet sich zuverlässig innerhalb von zwei Werktagen bei Ihnen zurück.
INFO GmbH –
Institut für Organisationen
Kloster Arnsburg
35423 Lich
Telefon: +49 (0) 6404 9404 0
E-Mail: info@info-home.org
