360° Feedback – Führungsleistung sichtbar machen und gezielt entwickeln
Wie wirkt eine Führungskraft wirklich auf ihr Umfeld? Was nehmen Mitarbeitende wahr – und wo weicht das Selbstbild vom Fremdbild ab? Genau hier setzt das 360° Feedback an: Es liefert ein ehrliches, mehrdimensionales Bild der Führungsleistung – strukturiert, anonym und aus mehreren Perspektiven gleichzeitig.
Vorgesetzte, Kolleg:innen, Mitarbeitende und die Führungskraft selbst beurteilen anhand konkreter Kriterien, wie Führung im Alltag erlebt wird. Das Ergebnis: belastbare Erkenntnisse, die interne Einschätzungen oder Jahresgespräche so nicht leisten können.
360° Feedback ist kein Bewertungsinstrument und kein Kontrolltool. Es ist ein Entwicklungsinstrument – für Führungskräfte, die bereit sind, sich ein realistisches Bild ihrer Wirkung zu verschaffen und daraus konkrete Schritte abzuleiten. Der Prozess schafft Vertrauen, wenn er gut vorbereitet, transparent kommuniziert und professionell begleitet wird.
Genau das ist unsere Stärke: Seit mehr als 25 Jahren führen wir systematische Feedback- und Befragungsprozesse durch – in Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen, in der Privatwirtschaft ebenso wie im öffentlichen Sektor. Wir sind einer der TOP-Anbieter im High-End-Bereich der Befragungstechnik – durch flexible Programmierung, qualitativ hochwertige Ergebnisberichte und zuverlässige Begleitung des gesamten Prozesses.
360° Feedback – Formate und Einsatzbereiche
1.
Führungskräfte-Feedback
(270° / 360°)
2.
Mitarbeiterbefragung & Betriebsklima-Analyse
1. Führungskräfte-Feedback (270° / 360°)
Selbst- und Fremdbild gezielt abgleichen
Das klassische 360° Feedback erfasst die Führungstätigkeit aus mehreren Perspektiven anhand konkreter Kriterien: Mitarbeitende, Peers, Vorgesetzte und die Führungskraft selbst geben strukturiertes Rückmeldung. So entstehen belastbare Erkenntnisse – als Grundlage für individuelle Entwicklungsmaßnahmen und eine dauerhafte Steigerung der Führungsleistung.
Methodisch arbeiten wir mit validierten Fragebogen, flexibler Online-Plattform und qualitativ hochwertigen Ergebnisberichten. Der Ablauf: Bedarfsklärung und Fragebogenanpassung, Durchführung der Befragung, Auswertung und Ergebnispräsentation, Ableitung konkreter Maßnahmen – auf Wunsch inklusive begleitender Coachings für die teilnehmenden Führungskräfte.
2. Der Persönlichkeitstest für die Ausbildung (Persönlichkeits-Motiv-Compass (PMC))
Organisationsentwicklung datenbasiert gestalten
Mitarbeiterbefragungen sind mehr als Stimmungsbarometer. Richtig eingesetzt liefern sie ungefilterte Informationen über Zufriedenheit, Zusammenarbeit, Führungsqualität und Innovationspotenziale. Wir unterstützen Sie bei Einzelschritten oder übernehmen den kompletten Prozess – von der Konzeption bis zur Maßnahmenumsetzung.
INDIVIDUELLE BERATUNG GEWÜNSCHT?
Jedes Unternehmen ist einzigartig – deshalb entwickeln wir keine Lösungen von der Stange. Erzählen Sie uns, vor welchen Herausforderungen Sie stehen, und wir zeigen Ihnen, wie wir Sie gezielt unterstützen können.
Ihr Nutzen mit der INFO GmbH
- Mehr als 25 Jahre Erfahrung in der systematischen Mitarbeiterbefragung – einer der TOP-Anbieter im High-End-Bereich
- Flexible Konfiguration: Bottom-Up, 270° oder 360° – angepasst an Ihre Ziele und Zielgruppen
- Qualitativ hochwertige Ergebnisberichte: differenziert, verständlich und handlungsorientiert
- Abgestufte Service-Tiefe: Einzelschritte oder Komplett-Betreuung – je nach Bedarf Nachhaltige Wirkung: Entwicklungsmaßnahmen, Coaching und Monitoring inklusive
- Vertraulichkeit und Anonymität: durch technisch abgesicherte Online-Plattform und sorgfältige Prozessgestaltung
- Auch für den öffentlichen Bereich: Erfahrung mit Städten, Kommunen und Behörden
IHRE ANSPRECHPARTNER BEI FRAGEN
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Hier beantworten wir die wichtigsten Fragen rund um unsere Leistungen und Arbeitsweise. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, schreiben Sie uns – wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen zurück.
Was ist der Unterschied zwischen 270° und 360° Feedback?
Beim 270° Feedback geben Mitarbeitende und Peers Rückmeldung, die Selbsteinschätzung der Führungskraft kommt hinzu. Das 360° Feedback ergänzt zusätzlich die Perspektive der Vorgesetzten – für ein vollständiges Rundum-Bild.
Wie wird Anonymität sichergestellt?
Die Befragung läuft über eine gesicherte Online-Plattform. Ergebnisse werden erst ab einer Mindestanzahl an Rückmeldungen ausgewertet und ausschließlich aggregiert dargestellt.
Können wir eigene Fragen oder Kriterien einbringen?
Ja. Wir bieten einen validierten Fragenpool, passen diesen aber gezielt an Ihr Leitbild, Ihre Führungsgrundsätze oder spezifische Entwicklungsziele an.
Wie lange dauert ein Feedback-Prozess?
Von der Konzeption bis zur Ergebnispräsentation in der Regel 6–10 Wochen – abhängig von Umfang und Teilnehmerzahl.
Was passiert nach der Auswertung?
Wir unterstützen bei der Ergebniskommunikation, der Ableitung von Maßnahmen und – auf Wunsch – bei der begleitenden Umsetzung durch Einzel-Coachings oder Entwicklungsprogramme.
Wir sind für Sie da
Ob konkrete Frage, Beratungswunsch oder allgemeine Anfrage – schreiben Sie uns einfach. Unser Team meldet sich zuverlässig innerhalb von zwei Werktagen bei Ihnen zurück.
INFO GmbH –
Institut für Organisationen
Kloster Arnsburg
35423 Lich
Telefon: +49 (0) 6404 9404 0
E-Mail: info@info-home.org
