Azubi-Gespräche sollen Orientierung geben, Entwicklung fördern und zu konkreten nächsten Schritten führen. In der Praxis bleiben Gespräche jedoch häufig an der Oberfläche, drehen sich um bereits bekannte Probleme oder enden, ohne dass echte Verantwortung und Verbindlichkeit entstehen.
In diesem interaktiven Onlineformat lernen Sie ausgewählte Coachingtechniken aus der systemischen Beratung kennen, mit denen Sie Ihre Azubi-Gespräche einmal anders führen können, die Reflexion fördern und Azubis individuell Coachen um die Lösungsfindung, Motivation und Selbstwirksamkeit zu fördern. Sie lernen wirkungsvolle Fragetechniken kennen und gezielte Perspektivwechsel einzubauen, die zu neuen Blickwinkeln und der Entdeckung eigener Ressourcen führen. Die Techniken sind unmittelbar geeignet und einsetzbar in Führungs-, Feedback- und Entwicklungsgesprächen.
Kurze Übungen, Ihre Fragen und der gemeinsame Praxistransfer sorgen dafür, dass Sie die Methoden direkt in Ihren beruflichen Alltag übertragen können.
Inhalte:
- Führen, beraten oder coachen?: Die passende Rolle im Azubi-Gespräch
- Fragen, die einmal anders sind: lösungs- und ressourcenorientierte Fragetechniken
- Aktiv zuhören und gezielt spiegeln: individuelle Bedürfnisse, Sichtweisen und Anliegen besser verstehen
- Perspektiven öffnen: Denk- und Handlungsmöglichkeiten erweitern
- Vom Gespräch zur Umsetzung: Konkrete Vereinbarungen und nächste Schritte entwickeln
Zielgruppe: Ausbildende, Führungskräfte, Personaler, HR – alle die neue Methoden und Fragetechniken kennen lernen möchten, um Azubi-Gespräche nachhaltig wirksam zu führen und die Zufriedenheit und persönliche Entwicklung aller stärken möchten.
Hinweis: Auch wenn der Workshop den Schwerpunkt auf Gespräche mit Auszubildenden legt, lassen sich die vermittelten Gesprächsgrundlagen und Coachingtechniken problemlos auf andere Zielgruppen übertragen.
Bild: KI generiert mit ChatGPT
