Soft Skills und Methodentrainings & Coaching – zielgruppenspezifisch
Starke Soft Skills entscheiden heute über Zusammenarbeit, Qualität und Kundenerlebnis. Deshalb setzt die INFO GmbH auf Training & Coaching mit klarer Wirkung: zielgruppenspezifisch, praxistauglich und konsequent auf Methodenkompetenz und Persönlichkeitsentwicklung ausgerichtet – als Teil Ihrer Personalentwicklung.
Stellen Sie uns Ihre konkreten Fragen – wir melden uns in der Regel innerhalb von zwei Arbeitstagen.
Unsere Formate verbinden die Stärken von kompakten Trainings, Lernwerkstätten und Coaching zu einem wirksamen Ganzen, damit Soft Skills im Alltag sichtbar werden. Unsere Trainings führen wir inhouse, zugeschnitten auf Ihre jeweilige Situation und Ihre Zielgruppe durch. Wir arbeiten sowohl für Kunden aus der Privatwirtschaft als auch für den öffentlichen Bereich (z.B. Städte, Kommunen, Landes- und Bundesbehörden).
Training & Coaching - Maßnahmen und Formate, die Wirkung zeigen
Für die jeweilige Zielsetzung und abhängig von Ihren Rahmenbedingungen stimmen wir mit Ihnen die passenden Formate ab: interaktive modulare Präsenz- oder Online-Trainings, Lernwerkstätten/Lernteams mit Fallarbeiten, Microlearning-Impulsen und Peer-Feedback sowie individuelle Coachings für spezielle Themen und Fragestellungen. Das „ABC der Wirksamkeit“ – Hinführung, Durchführung, Praxistransfer – sorgt in unseren inhouse Schulungen dafür, dass Lernen vorbereitet, geübt und anschließend gesichert wird. So werden Soft Skills messbar in Leistung und Verhalten übersetzt.
1.
Coaching
vertiefen, klären, umsetzen
2.
Trainingsprogramme
individuell für Ihr Unternehmen
1. Coaching
Coaching ist die zeitlich begrenzte, vertrauliche Bearbeitung beruflicher Themen – ressourcenorientiert, ziel- und zukunftsgerichtet. Typische Anlässe sind Rollenklärung, Konflikte, Kommunikation in schwierigen Situationen sowie Umgang mit Veränderungen.
Methodisch arbeiten unsere erfahrenen Coaches u. a. mit zirkulären Fragen und systemischen Ansätzen, mit Transaktionsanalyse (TA), Themenzentrierter Interaktion (TZI), Prozessbegleitung und strukturiertem Feedback.
Der Ablauf: Ein unverbindliches Vorgespräch klärt Zielbild und Auftrag. Darauf aufbauend vereinbaren wir Taktung und Umfang. In der Praxis werden Ziele häufig in 4–7 Terminen à 2–3 Stunden erreicht. Ergebnisse werden in der Evaluation reflektiert.
Neben spezifischen Coachings für Führungskräfte, Mitarbeitende, Projektleiter:innen und Ausbilder;innen bieten wir das Training „Ausbilder als Coach“ bzw. “Führungskraft als Coach” an. Darin zeigen wir auch die Grenzen aber auch die Möglichkeiten auf, die in der jeweiligen Rolle begründet sind. Wir vermitteln in diesen Trainings u.a. hilfreiche und bewährte Fragetechniken für Coaching- und Entwicklungsgepräche.
2. Trainingsprogramme – individuell für Ihr Unternehmen
Ausgehend von Ihrem Bedarf und Ihren Zielen entwickeln wir passgenaue Programme – von einzelnen Modulen bis zu mehrstufigen Curricula.
Wichtig sind dabei klare Lernziele, eine zielgruppengerechte Didaktik sowie ein strukturierter Praxistransfer (Follow-up, Lernteam, Coaching).
Reporting und Feedbackschleifen machen Fortschritt sichtbar und ermöglichen Feinjustierung.
Für folgende Zielgruppe in Ihrem Unternehmen haben wir unterschiedliche Themenschwerpunkte im Fokus:
INDIVIDUELLE BERATUNG GEWÜNSCHT?
Jedes Unternehmen ist einzigartig – deshalb entwickeln wir keine Lösungen von der Stange. Erzählen Sie uns, vor welchen Herausforderungen Sie stehen, und wir zeigen Ihnen, wie wir Sie gezielt unterstützen können.
Ihr Nutzen mit der INFO GmbH
- Zielgruppengerechte Trainer:innen: Alter, Erfahrung und Kompetenzprofil passen – vom Azubi-Setting bis zum Management.
- ABC der Wirksamkeit: Hinführung (z. B. Pre-Reader, Selbstchecks), Durchführung (erlebnis- und übungsorientiert), Praxistransfer (Follow-ups, Lernteams, Coaching)
- Lernwerkstatt/Lernteam: Kleingruppen, Fallarbeit, kollegiale Beratung, Video-/Rollenanalyse, Logbuch – hohe Umsetzungsquote.
- Coaching, das ergänzt: Einzel-, Team- und Projektcoaching als Brücke vom Seminar in den Alltag; inkl. Training Ausbilder als Coach bzw. Führungskraft als Coach
- Inhouse statt Gießkanne: Inhalte, Fälle und Übungen passgenau für Kultur, Prozesse und Zielgruppen.
- Messbarer Fortschritt: klare Lernziele, Transferaufgaben, Feedback und Monitoring – Wirkung wird sichtbar.
- Breites Portfolio aus einer Hand: rund 80 Trainings-/ Schulungsmaßnahmen zu Schlüsselkompetenzen, auch englischsprachig.
- Kompetenz und Praxisnähe: erfahrene Berater:innen und Trainer:innen „aus der Praxis für die Praxis“.
IHRE ANSPRECHPARTNER BEI FRAGEN
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Hier beantworten wir die wichtigsten Fragen rund um unsere Leistungen und Arbeitsweise. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, schreiben Sie uns – wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen zurück.
Was unterscheidet Ihre Trainings von klassischen Seminaren?
Wir kombinieren Soft-Skills-Training mit Methodenkompetenz und Coaching, gestützt auf das ABC der Wirksamkeit. Die Hinführung schafft Fokus, in der Durchführung wird an realen Fällen geübt, und der Praxistransfer sichert die Anwendung im Job – für nachhaltige Personalentwicklung statt Strohfeuer.
Wie lange dauert ein Trainingsmodul?
Je nach Ziel und Format 0,5 bis 2 Tage – die meisten Module sind ein- oder zweitägig. Für sehr fokussierte Soft-Skills-Themen bieten wir halbtägige Kompaktformate oder Microlearning-Impulse; mehrstufige Curricula kombinieren mehrere Module mit Lernwerkstätten und Coaching.
Welche Themen werden im Coaching behandelt - und wie läuft es ab?
Im Coaching bearbeiten wir u. a. Rollenklärung, Führungsstil, Konflikte, Kommunikation in kritischen Situationen und Veränderungsprozesse.
Nach einem unverbindlichen Vorgespräch zur Ziel- und Auftragsklärung folgt eine Situationsanalyse (z. B. Beobachtung on the job, Feedback, kurze Selbstchecks). Danach legen wir Jaktung und Umfang fest. Typisch sind 4-7
Termine à 2-3 Stunden, die Dauer richtet sich nach Zielstellung und Situation. Vertraulichkeit und ein klarer Ergebnisfokus sind Leitlinien des Prozesses.
Welche Formate setzen Sie ein - und wofür eignen sie sich?
Trainias liefern präzise Soft-Skills-Impulse; Lernwerkstätten vertiefen mit Peer-Feedback und Transferaufgaben; Coaching adressiert individuelle Ziele und Hürden. Präsenz, online oder hybrid – wir wählen das Format, das Wirkung, Verfügbarkeit und Budget für Ihre Situation optimal balanciert
Bieten Sie „Ausbilder als Coach" an?
Ja. Im Training „Ausbilder als Coach“ stärken wir Gesprächsführung, üben systemische Fragetechniken, Feedback und zielorientierte Entwicklungsbegleitung. Das Format verbindet Methadenkompetenz mit Persönlichkeitsentwicklung, damit Lernfortschritte von Auszubildenden sichtbar werden – praxisnah und direkt einsetzbar.
Wie stellen Sie sicher, dass das Gelernte im Alltag ankommt?
Über das ABC der Wirksamkeit: Hinfübrung mit klaren Lernzielen, Durchführung mit Übung und Reflexion, Praxistranster mit Aufgaben, bernteams/Communities of Practice und optionalem Coaching. So werden Soft Skills von Wissen zu Verhalten – und bleiben im Unternehmen wicksana.
Arbeiten Sie auch mit internationalen Teams?
Trainings & Coachings bieten wir auf Deutsch und auf Englisch an.
Inhalte und Beispiele Rassen wir an Kultur, Rolle und Personalentwicklung Ihrer Standarte, an. Lernwerkstätten funktionieren ebenso hybrid oder Vollständig online.
Führen Sie auch Trainings, Schulungen und Coachings im öffentlichen Dienst durch?
Neben Kunden aus der Privatwirtschaft gehören auch zahlreiche Städte, Gemeinden sowie andere Behörden zu unserem Kundenkreis. Auf Basis einer Anforderungsanalyse stimmen wir die Themen und Formate individuell auf die Branche, Zielgruppe und Ihre spezielle Anliegen ab.
Werden die Trainings & Coachings auf Englisch angeboten?
Ja. Trainings & Coachings bieten wir auf Deutsch und auf Englisch an.
Inhalte und Beispiele passen wir an Kultur, Rolle und Personalentwicklung Ihrer Standorte an. Lernwerkstätten funktionieren ebenso hybrid oder vollständig online.
Bieten Sie offene Seminare an?
In der Regel nein. Wir arbeiten inhouse, damit Soft-Skills-Themen, Übungen und Cases exakt zu Ihrer Zielgruppe, Branche und Aufgabe passen. Das erhöht Relevanz, Verbindlichkeit und Transfer – und nutzt Ihr Budget effizient.
Kurzfazit: Wenn Sie Soft Skills und Methodenkompetenz nachhaltig verankern möchten, liefert die INFO GmbH die passenden Training & Coaching-Formate: zielgruppenspezifisch, transferstark und wirtschaftlich. Kontaktieren Sie uns - wir beantworten Ihre Fragen in der Regel innerhalb von zwei Arbeitstagen.
Wir sind für Sie da
Ob konkrete Frage, Beratungswunsch oder allgemeine Anfrage – schreiben Sie uns einfach. Unser Team meldet sich zuverlässig innerhalb von zwei Werktagen bei Ihnen zurück.
INFO GmbH –
Institut für Organisationen
Kloster Arnsburg
35423 Lich
Telefon: +49 (0) 6404 9404 0
E-Mail: info@info-home.org
