Seminare und Trainings für Ausbildende und Ausbildungsbeauftragte
Junge Menschen aus Generation Z und Generation Alpha brauchen mehr als Fachwissen – sie erwarten authentische Führung, individuelle Förderung und persönliche Ansprache.
Unsere Seminare für Ausbilder:innen verbinden Psychologie, Didaktik und praxiserprobte Tools, damit Sie Azubis und Dual Studierende wirksam führen, Lernprozesse modern gestalten und Bindung stärken.
Generation Z und Alpha erfolgreich führen und entwickeln Was prägt Generation Z/Generation Alpha – und welche Führung wirkt? Nicht zuletzt die Herausgabe des Fachbuchs „Die Generationen Z und Alpha gewinnen, führen, binden“ (2. Auflage) zusammen mit dem renommierten Jugendforscher Klaus Hurrelmann spiegelt die umfassende Expertise in der Zusammenarbeit mit jungen Generationen – fundiert, praxisnah und wissenschaftlich reflektiert wieder.
Das Buch enthält zahlreiche Good-Practice-Beispiele aus Unternehmen und zeigt, was heute in der Ausbildung wirklich funktioniert. Dies, zusammen mit den umfassenden Erfahrungen unserer der Trainer:innen, fließt auch in unsere Trainings ein. Wir verbinden verständliche Psychologie mit Wissen über die Generationen Z und Alpha und passenden Führungstools. So entsteht eine effektive und produktive generationenübergreifende Zusammenarbeit im Unternehmen. Den Grundstein dafür legen Sie in der Ausbildung.
Stellen Sie Ihre spezifischen Fragen – wir melden uns in der Regel innerhalb von 2 Arbeitstagen.
Häufig nachgefragte Trainings für Ausbilder:innen und Ausbildungsbeauftragte
Ausbildung gezielt gestalten
1.
Ihre Rolle als Ausbilder:in neu denken
2.
Betreuung professionell organisieren
3.
KI-Kompetenz gezielt aufbauen
4.
Nachhaltigkeit in der Ausbildung
1. Ihre Rolle als Ausbilder:in neu denken
Ausbildende sind heute Coach, Lernbegleitung und Führungskraft zugleich. In diesem Baustein schärfen Sie Ihr Rollenprofil, definieren Lernziele und trainieren Gesprächsführung (Erwartungsklärung, Feedback, Beurteilung, Entwicklung). Ziel: souverän führen, fair beurteilen, wirksam fördern. Die nachstehende Abbildung zeigt einen Auszug typischer Trainingsthemen für Ausbilder:innen und Ausbildungsbeauftragte (ABB).
2. Betreuung professionell organisieren
Struktur schafft Sicherheit: Lernziele je Bereich, saubere Dokumentation, effiziente Einführungs-, Feedback- und Leistungsbeurteilungsgespräche sowie klare Rollen zwischen Ausbildenden und ausbildenden Fachkräften. Wir richten Ihre Betreuungsprozesse schlank und wirksam aus – mit Checklisten, alltagstauglichen Routinen und kurzen Reviews.
3. KI-Kompetenz gezielt aufbauen
Unsere KI Seminare zeigen, wie Sie KI praktisch in der Ausbildung nutzen: Recherche, Dokumentation, Ideengenerierung, Reflexion und Lernassistenz – mit Leitplanken zu Verantwortung, Datenschutz und Qualität. Sie stärken zugleich Ihre Fähigkeit, KI-Kompetenz bei Azubis systematisch zu fördern (Online-Impuls oder Inhouse-Workshop).
4. Nachhaltigkeit in der Ausbildung
Die Standardberufsbildposition „Umweltschutz & Nachhaltigkeit“ wird konkret: Wir integrieren Nachhaltigkeit alltagsnah in die Ausbildung. Mit der „Nachhaltigkeitswerkstatt„ für Azubis“ als idealem Praxisformat können Sie Nachhaltigkeit zielführend umzusetzen – inklusive der Vermittlung von Design Thinking Methoden und dem Pitch von Ideen, Prototypen und sichtbaren Ergebnissen von einer Jury von Ausbildenden und Fachkräften.
So arbeiten wir – Bearfserfassung, Trainingsdesign und Transfer
Wir starten mit einem kurzen Videocall oder Telefonat zur Bedarfsklärung. Wir erfassen Ausgangslage, Rahmenbedingungen, gewünschte Ergebnisse und entscheiden auf dieser Basis welches Formate – Präsenz, Live-Online oder hybrid – sinnvoll sind.
Wir stimmen die genauen Inhalte mit Ihnen ab und richten die Trainingsmaßnahme individuell auf Unternehmenssituation, Branche und Bedürfnisse aus.
Die Durchführung ist aktivierend themen- und fallorientiert. Wir arbeiten mit kurzen Inputs, Übungen, Coaching-Tools und echten Praxisfällen Ihrer Ausbildenden und Ausbildungsbeauftragten.
Wir vereinbaren konkrete nächste Schritte und bieten auf Wunsch ein Follow-up an, in dem Erfahrungen reflektiert und Lösungen weiter verfeinert und optimiert werden.
Klingt passend?
Welche Themen sind für Ihre Ausbilder:innen relevant? Beschreiben Sie kurz Ihr Anliegen – wir antworten zeitnah (i. d. R. innerhalb von 2 Arbeitstagen). Oder sprechen Sie uns an.
Ihre Vorteile mit der INFO GmbH
- Zielgruppenspezifisch: Seminare für Ausbilder mit Fokus auf Führung von Auszubildenden und Dual Studierenden aus Generation Z und Generation Alpha.
- Passende Trainer:innen, die bei der Zielgruppe der Ausbilder:innen und den jungen Generationen andocken
- Wirksam und modern: Psychologie, Didaktik und Coaching mit konkreten Werkzeugen und Tipps und Arbeitshilfen für die Praxis
- Passgenau: Die Inhalte werden auf Ihre Unternehmenssituation, Branche und Ziele abgestimmt – kein Seminar von der Stange
- Flexible Formate: Vom kompakten Impuls bis zu modularen Entwicklungsprogamme, Präsenz, Online oder hybrid – je nach Bedarf.
- Ganzheitlich: Von Auswahl (multimodales Interview, Auswahltests) über Onboarding und Betreuung bis Beurteilung und Entwicklung mit dem Persönlichkeits-Motiv-Compass (PMC) bis zur Bindung.
IHRE ANSPRECHPARTNER BEI FRAGEN
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Hier beantworten wir die wichtigsten Fragen rund um unsere Leistungen und Arbeitsweise. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, schreiben Sie uns – wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen zurück.
Worin unterscheiden sich Ihre Seminare für Ausbildende von allgemeinen Führungstrainings?
Unsere Seminare für Ausbilder richten sich gezielt an Unternehmen mit betrieblicher Ausbildung. Im Fokus stehen die Führung und Entwicklung von Auszubildenden und Dual Studierenden, nicht die klassische Linienführung. Wir verbinden Didaktik, Psychologie und Coaching mit klaren Werkzeugen für Auswahl, Onboarding, Lernprozessgestaltung, Beurteilung und Feedback. Die Inhalte sind praxisnah, auf reale Fälle aus Ihrem Alltag ausgerichtet und auf Transfer aufgebaut.
Was bringen Seminare über Generation Z und Seminare über Generation Alpha konkret?
Sie erhalten ein kompaktes, wissenschaftlich reflektiertes Bild über Werte, Kommunikation und Lernpräferenzen der Generation Z und der Generation Alpha. Darauf aufbauend trainieren Sie konkrete Interventionen: Ziele formulieren, Verantwortung schrittweise übertragen, Konzentrationsfenster nutzen, Feedback wirksam platzieren und Lernpfade strukturieren. Das reduziert Missverständnisse, erhöht Motivation und beschleunigt den Kompetenzaufbau der Nachwuchskräfte.
Wie unterstützen Ihre KI Seminare den Ausbildungsalltag?
Unsere KI Seminare zeigen alltagstaugliche Anwendungen für Recherche, Dokumentation, Ideengenerierung, Reflexion und Lernassistenz. Wir definieren Qualitätskriterien, sprechen über Datenschutz und Verantwortlichkeiten und vermitteln Leitplanken für den sicheren Einsatz. Ausbildende lernen zugleich, wie sie KI-Kompetenz bei Azubis systematisch aufbauen und reflektieren lassen.
Wie läuft ein typisches Projekt ab – von der ersten Anfrage bis zum Transfer?
Zunächst besprechen wir Ihr Anliegen in einem kurzen Gespräch und klären Ziele, Zielgruppen und Rahmenbedingungen. Anschließend entwickeln wir ein modulares Design mit passenden Formaten und einem schlanken Methodenmix. Die Durchführung erfolgt aktivierend und fallorientiert. Zum Abschluss erhalten Sie eine Dokumentation mit konkreten Vereinbarungen sowie – falls gewünscht – ein Follow-up, in dem Erfahrungen reflektiert und offene Fragen beantwortet werden.
Können wir Bausteine kombinieren, etwa Auswahl, Coaching und Workshop?
Ja. Häufig kombinieren wir ein multimodales Interviewtraining und Auswahltests für Berufseinsteiger mit einem Workshop zur Zusammenarbeit mit Generation Z und Generation Alpha. Sinnvoll ist außerdem ein Coaching-Baustein „Ausbilder:in als Coach“, damit Führung, Wissensvermittlung und Lernbegleitung ineinandergreifen.
Unterstützen Sie Beurteilungsgespräche und eine faire Feedbackkultur?
Wir trainieren die Gesprächsführung in Entwicklungs- und Beurteilungssituationen, vermeiden typische Bewertungsfehler und stärken psychologische Sicherheit. Sie erhalten Leitfäden, Beobachtungsbögen und Formulierungsbeispiele, sodass Feedback wirksam ankommt und Leistungen nachvollziehbar bewertet werden.
Bieten Sie auch Schulungen für den öffentlichen Sektor an?
Ja, neben Kunden aus der Privatwirtschaft zählen auch etliche Städte, Gemeinden sowie andere Behörden zu unseren Kunden. Auf Basis einer Anforderungsanalyse stimmen wir die Trainingsmaßnahme individuell auf Ihre Branche, Zielgruppe und spezielle Anliegen ab.
Bieten Sie offene Termine oder ausschließlich Inhouse-Formate an?
Beides ist möglich. Für spezifische Themen wie KI Seminare oder „Ausbilder:in als Coach“ bieten wir kompakte Online-Termine an. Für passgenaue Qualifizierung empfehlen wir Inhouse-Formate, die wir speziell auf Ihr Unternehmen zuschneiden.
INDIVIDUELLE BERATUNG GEWÜNSCHT?
Jedes Unternehmen ist einzigartig – deshalb entwickeln wir keine Lösungen von der Stange. Erzählen Sie uns, vor welchen Herausforderungen Sie stehen, und wir zeigen Ihnen, wie wir Sie gezielt unterstützen können.
Wir sind für Sie da
Ob konkrete Frage, Beratungswunsch oder allgemeine Anfrage – schreiben Sie uns einfach. Unser Team meldet sich zuverlässig innerhalb von zwei Werktagen bei Ihnen zurück.
INFO GmbH –
Institut für Organisationen
Kloster Arnsburg
35423 Lich
Telefon: +49 (0) 6404 9404 0
E-Mail: info@info-home.org
