Fokussierte Assessment Center und Online-Assessments für Fachkräfte – passgenaue Personalauswahl und Potenzialanalyse
Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ist hoch. Fehlbesetzungen sind teuer und kosten Zeit, Motivation und Vertrauen. Mit professioneller Diagnostik für Fachkräfte stellen Sie sicher, dass Sie Mitarbeitende gewinnen, die zu Aufgabe, Team und Kultur passen – heute und mit Blick auf zukünftige Anforderungen.
Die INFO GmbH unterstützt Sie mit wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik und praxiserprobten Auswahlverfahren für Fachkräfte, Mitarbeitende und Experten.
Mit dem Assessment Center Fachkräfte Ihre Fachkräftesicherung zukunftsfähig gestalten
Fachkräftemangel, heterogene Profile und steigende Anforderungen machen die Personalauswahl für Fachkräfte anspruchsvoll. Lebensläufe sind schwer vergleichbar, klassische Interviews bleiben häufig an der Oberfläche, implizite Persönlichkeitstheorien, vage Eindrücke und auch der „Nasenfaktor“ beeinflussen Entscheidungen.
Mit strukturierter Diagnostik für Fachkräfte reduzieren Sie subjektive Verzerrungen, erhöhen die Treffsicherheit in der Personalauswahl und schaffen Transparenz – auch in sensiblen Besetzungsverfahren im öffentlichen Sektor. Entscheidungen sind kompetenzbasiert, nachvollziehbar und dokumentiert. Stärken, Potenziale und Entwicklungsfelder werden erkennbar. Die Ergebnisse sind ein wertvoller Ausgangspunkt für die zielgerichtete Personalentwicklung.
Unsere Methoden im Überblick: Vom strukturierten, multimodalem Interview bis zum Persönlichkeitstest und ausgewählten Übungen
So entstehen in kurzer Zeit passende Verfahren für unterschiedliche Job-Families und Funktionsbereiche – sowohl in der Privatwirtschaft als auch im öffentlichen Dienst.
1.
Multimodales Interview (MMO®)
als Kernelement der Personalauswahl
2.
Persönlichkeits-Motiv-Compass (PMC)
Motive und Kompetenzen im Blick
3.
Erweiterte Diagnostik-Suite
für Fachkräfte, Mitarbeitende und Experten
1. Multimodales Interview (MMO®) als Kernelement der Personalauswahl
Das multimodale Interview (MMO®) ist ein strukturiertes, wissenschaftlich fundiertes Interview und in vielen Fällen die zentrale Grundlage der Personalauswahl für Fachkräfte. Es kombiniert biografische Fragen, situative Fragen, Critical Incidents und Microsimulationen in einem klaren Ablauf mit einheitlichen Bewertungsmaßstäben. Die Methodik geht in ihren Ursprüngen auf Prof. Schuler zurück und wurde von einem Team von Psycholog:innen der INFO GmbH erheblich weiterentwickelt und verfeinert.
Aus umfangreichen Fragenpools mit über 200 situativen Fragen und Szenarien in rund 30 Kompetenzbereichen entstehen in kürzester Zeit treffende, rollenbezogene Interviewleitfäden. Relevante fachliche, soziale, personale, und methodische Kompetenzen werden systematisch erfasst, dokumentiert und vergleichbar gemacht – ein klarer Vorteil gegenüber klassischen Auswahlgesprächen, insbesondere bei wichtigen Stellenbesetzungen.
Gerade im öffentlichen Sektor schafft das multimodale Interview hohe Transparenz, Fairness und Nachvollziehbarkeit: Alle Kandidat:innen erhalten vergleichbare Fragen, Bewertungen sind begründet und Personalentscheidungen in Besetzungsverfahren werden rechtssicher dokumentiert.
2. Persönlichkeits-Motiv-Compass (PMC) – Motive und Kompetenzen im Blick
Der Persönlichkeits-Motiv-Compass (PMC) ergänzt die Interview-Suite um eine fundierte Sicht auf Motive, Antreiber und Verhaltenspräferenzen im Arbeitskontext. Sichtbar wird, was Menschen antreibt, wie sie Zusammenarbeit gestalten und wie sie mit Belastung und Veränderungen umgehen.
Im Zusammenspiel von Selbstbild, Metabild und Fremdbild aus Interview und Feedback entsteht ein differenziertes Gesamtbild. So können Sie Person-Job-Fit und Cultural Fit gezielt einschätzen und Entwicklungsschritte nach der Einstellung ableiten.
3. Erweiterte Diagnostik-Suite für Fachkräfte, Mitarbeitende und Experten
Für bestimmte Funktionen – etwa in der Experten- oder Referentenebene, in beratenden Rollen oder an wichtigen Schnittstellen – wird das multimodale Interview um Elemente der Diagnostik-Suite erweitert. Dazu gehören insbesondere praxisnahe Fallstudien, Präsentationsübungen, Simulationsübungen sowie ausgewählte Module aus der Test-Suite. So entstehen kompakte, realitätsnahe Assessments für Fachkräfte, die sich gut in bestehende Prozesse integrieren lassen – auch im hybriden oder virtuellen Format.
JETZT KOSTENFREI BERATEN LASSEN!
Sie möchten Ihre Diagnostik für Fachkräfte modernisieren oder ein neues Auswahlverfahren für Fachkräfte, Mitarbeitende und Experten aufbauen? Stellen Sie uns Ihre Fragen oder schildern Sie kurz Ihre aktuelle Situation – wir melden uns in der Regel innerhalb von zwei Arbeitstagen mit einem konkreten Vorschlag.
Ablauf: So gelangen Sie zu treffsicheren Entscheidungen
1.
Anforderungsanalyse
Wir klären Aufgabe, Umfeld und Kompetenzanforderungen für Ihre Fachkräfte, Mitarbeitenden und Experten.
2.
Konzeption:
Aus Interview-Suite, PMC und weiteren Bausteinen wird ein anforderungsbezogenes Verfahren zusammengestellt.
3.
Leitfäden, Schulung und Lizenzmodell
Sie erhalten strukturierte Interviewleitfäden, Bewertungsbögen und Schulungsunterlagen; Interview-Suite und PMC werden im Lizenzmodell eingeführt. Regelmäßige Review-Workshops halten Leitfäden, Fragenpools und Instrumente aktuell.
4.
Durchführung und Begleitung
Ihre Teams setzen die Verfahren selbst ein; auf Wunsch begleitet die INFO GmbH ausgewählte Auswahl- und Besetzungsverfahren vor Ort oder virtuell.
Zukunftskompetenzen, neue Arbeitsformen und branchenspezifische Anforderungen fließen laufend in die Weiterentwicklung der Diagnostik-Suite ein.
Ihre Vorteile mit der INFO GmbH
- Treffsichere Personalauswahl für Fachkräfte durch evidenzbasierte Eignungsdiagnostik
- Hohe Akzeptanz bei Bewerbenden, Recruiter:innen und Führungskräften durch klare Struktur und wertschätzende Durchführung
- Transparenz, Fairness und Nachvollziehbarkeit – besonders wichtig für öffentliche Arbeitgeber und regulierte Bereiche
- Brücke zur Personalentwicklung: Ergebnisse der Diagnostik fließen in Onboarding, Feedback- und Entwicklungsmaßnahmen ein
- Skalierbare, modulare Diagnostik für Fachkräfte, die mit Rollen, Job-Families und Organisationsstrukturen mitwächst
Zukunftskompetenzen, neue Arbeitsformen und branchenspezifische Anforderungen fließen laufend in die Weiterentwicklung der Diagnostik-Suite ein.
IHRE ANSPRECHPARTNER BEI FRAGEN
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Hier beantworten wir die wichtigsten Fragen rund um unsere Leistungen und Arbeitsweise. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, schreiben Sie uns – wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen zurück.
Was versteht die INFO GmbH unter Diagnostik für Fachkräfte?
Unter Diagnostik für Fachkräfte verstehen wir die systematische, kompetenz- und anforderungsbezogene Personalauswahl und Potenzialanalyse. Kern ist die Kombination aus Interview-Suite / multimodalem Interview (MMO®), Persönlichkeits-Motiv-Compass (PMC) sowie ausgewählten Übungen und Tests. Ziel ist eine fundierte Entscheidungsgrundlage, die sowohl Anforderungen der Stelle als auch Entwicklungsperspektiven berücksichtigt.
Für welche Zielgruppen eignet sich die Diagnostik für Fachkräfte?
Die Verfahren richten sich an Mitarbeitende, Fachkräfte, Expert:innen und Referent:innen in unterschiedlichen Branchen. Durch die modulare Struktur können Auswahlverfahren für Fachkräfte für operative Rollen, Spezialist:innenfunktionen, Projekt- und Stabsstellen sowie Fachlaufbahnen angepasst werden. Auch Nachwuchskräfte mit ersten Berufserfahrungen lassen sich über passende Interview- und Testmodule treffsicher einschätzen.
Eignet sich das multimodale Interview auch für den öffentlichen Dienst?
Ja. Das multimodale Interview MMO® ist besonders gut für den öffentlichen Dienst geeignet, weil Struktur, Bewertungslogik und Dokumentation hohe Transparenz und Fairness gewährleisten. Alle Kandidat:innen erhalten vergleichbare Fragen, Bewertungen werden begründet festgehalten und Personalentscheidungen in Besetzungsverfahren werden nachvollziehbar und rechtssicher dokumentiert – ein klarer Vorteil für Städte, Kommunen und andere Behörden.
Können wir die Auswahlverfahren für Fachkräfte selbst anwenden?
In der Regel werden die Auswahlverfahren für Fachkräfte nach der Einführung eigenständig durch Recruiter:innen und Führungskräfte durchgeführt. Die INFO GmbH stellt dafür alle notwendigen Interviewleitfäden, Bewertungsbögen und Schulungsunterlagen bereit. Bei Bedarf begleiten wir Sie punktuell – zum Beispiel bei sensiblen Stellenbesetzungen, neuen Zielgruppen oder zur Qualitätssicherung.
Wie aufwendig ist die Einführung von Interview-Suite und PMC?
Die Einführung der Interview-Suite und des Persönlichkeits-Motiv-Compass (PMC) startet mit einer kompakten Anforderungsanalyse. Anschließend werden Leitfäden und Profile für alle relevanten Funktionen und Job-Families abgestimmt, und die relevanten Personen geschult. Dank des Lizenzmodells bleiben die Kosten pro Verfahren gut planbar. Regelmäßige Review-Workshops sorgen dafür, dass die Diagnostik für Fachkräfte mit Ihren Anforderungen mitwächst, ohne dass Sie Ihre Systeme komplett neu aufsetzen müssen.
Wie unterstützt Diagnostik für Fachkräfte die Personalentwicklung?
Die differenzierten Ergebnisse aus multimodalem Interview MMO®, PMC und weiteren Modulen sind eine hervorragende Grundlage für Onboarding, Feedback- und Entwicklungsgespräche. Stärken, Lernfelder und Potenziale werden sichtbar, individuelle Entwicklungsziele können abgeleitet und mit geeigneten Maßnahmen hinterlegt werden. So schließt Diagnostik für Fachkräfte die Lücke zwischen Personalauswahl und Personalentwicklung.
Wie starten wir am besten?
Wenn Sie prüfen möchten, ob unsere Diagnostik für Fachkräfte zu Ihrer Organisation passt, genügt eine kurze Nachricht mit Ihren wichtigsten Fragen oder Herausforderungen. Auf dieser Basis skizzieren wir ein passendes Vorgehen. Nutzen Sie die Gelegenheit für ein unverbindliches Erstgespräch – wir melden uns in der Regel innerhalb von zwei Arbeitstagen bei Ihnen.
INDIVIDUELLE BERATUNG GEWÜNSCHT?
Jedes Unternehmen ist einzigartig – deshalb entwickeln wir keine Lösungen von der Stange. Erzählen Sie uns, vor welchen Herausforderungen Sie stehen, und wir zeigen Ihnen, wie wir Sie gezielt unterstützen können.
Wir sind für Sie da
Ob konkrete Frage, Beratungswunsch oder allgemeine Anfrage – schreiben Sie uns einfach. Unser Team meldet sich zuverlässig innerhalb von zwei Werktagen bei Ihnen zurück.
INFO GmbH –
Institut für Organisationen
Kloster Arnsburg
35423 Lich
Telefon: +49 (0) 6404 9404 0
E-Mail: info@info-home.org
