Training & Persönlichkeitsentwicklung für Auszubildende und Dual Studierende
Ob Generation Z oder Alpha – junge Talente brauchen mehr als Fachwissen. Unser Soft Skill Training für Auszubildende stärkt Kommunikation, Teamarbeit, Auftreten und Medienkompetenz – ergänzt um Business-Knigge für professionelles Verhalten im Unternehmen sowie Telefon-/Videotraining für souveränen internen und externen Kundenkontakt. Kurze Inputs, viele Übungen, Feedback-Schleifen und Leitfäden sorgen dafür, dass Gelerntes sofort anwendbar ist.
Weitere typische Module: Gesprächsführung & Feedback, generationenübergreifende Zusammenarbeit, Fehlerkultur („Vom Fehler zum Helfer“) sowie strukturierte Problemlösung. Ergebnis: mehr Wirkung und klare Ergebnisse im Arbeitsalltag.
Der Einstieg ins Berufsleben ist intensiv: neue Rolle, neues Umfeld, viele Erwartungen. Genau hier setzt unsere Persönlichkeitsentwicklung an – wir machen Auszubildende (Azubis) und Dual Studierende schnell handlungsfähig und langfristig wirksam. In kompakten, praxisnahen Modulen verknüpfen wir Soft Skills, Selbstorganisation und professionelles Auftreten mit klarem Transfer in den Alltag. So entsteht Sicherheit vom ersten Tag an – im Team, am Telefon und vor Kund:innen.
Fit für die Zukunft: Soft Skills & Methodentraining
Bestimmte Soft Skill Trainings eignen sich eher zu Beginn, manche eher gegen Ende einer Ausbildung bzw. eines dualen Studiums. Die nachstehende Abbildung zeigt ein exemplarisches Entwicklungsprogramm:
Exemplarisches Entwicklungsprogramm für Auszubildende:
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Sie wünschen vertiefende Informationen zu den Themen oder haben Fragen? – wir antworten in der Regel innerhalb von 2 Arbeitstagen.
Persönlichkeitsentwicklung gezielt gestalten
Junge Menschen wollen verstanden, gefördert und in ihrer Einzigartigkeit wahrgenommen werden. Mit unserem Persönlichkeits-Motiv-Compass (PMC) erhalten Sie eine fundierte Standortanalyse, die berufsrelevante Eigenschaften, Motive und Antriebsmuster sichtbar macht. Der PMC wurde von unseren Diagnostik-Expert:innen speziell entwickelt, um die Passung zwischen Person und Jobrolle aufzuzeigen und bildet damit die ideale Grundlage, um passende Soft Skill Trainings für Ihre Auszubildenden abzuleiten.
So erkennen Sie schnell, was Ihre Azubis wirklich antreibt, wo ihre Stärken liegen und welche Entwicklungsfelder durch gezielte Trainingsmaßnahmen gefördert werden können. Sprechen Sie uns an: wir zeigen Ihnen, wie Diagnostik und individuelle Förderung optimal zusammenwirken, um die Persönlichkeitsentwicklung Ihrer Auszubildenden nachhaltig zu unterstützen.
1.
Resilienztraining
Mentale Stärke für Ausbildung & Zukunft
2.
KI-Kompetenz in der Ausbildung
Sicherer und effizienter Umgang mit KI
3.
Nachhaltigkeit & Sinnorientierung als Antrieb
Nachhaltig denken, handeln, arbeiten
1. Resilienztraining – mentale Stärke für Ausbildung & Zukunft
Auszubildende und Dual Studierende stehen heute unter hohem Druck: Leistungsanforderungen, Prüfungsstress, Informationsflut und ständige Erreichbarkeit fordern mentale Widerstandskraft. Unser Resilienztraining hilft jungen Menschen, in Belastungssituationen stabil zu bleiben und gleichzeitig ihr Energielevel bewusst zu steuern.
- Stress verstehen und bewältigen: individuelle Stressmuster erkennen, Frühwarnsignale deuten, Strategien entwickeln.
- Ressourcen aktivieren: eigene Kraftquellen identifizieren und gezielt einsetzen.
- Selbstwirksamkeit stärken: Einflussbereich erkennen, lösungsorientiert handeln, Erfolge reflektieren.
- Emotionale Balance: Umgang mit Fehlern, Kritik und Unsicherheit trainieren. Erholung & Fokus: kleine Rituale, Atem- und Achtsamkeitsübungen, digitale Balance („Digital Detox Impulse“).
Das Ziel:
Innere Stärke und Gelassenheit, ohne Leistungsfähigkeit zu verlieren. Teilnehmende lernen, Stress als Signal zu nutzen und proaktiv gegenzusteuern – eine Kompetenz, die weit über die Ausbildung hinaus trägt.
2. KI-Kompetenz in der Ausbildung
Künstliche Intelligenz prägt bereits heute den Alltag junger Menschen – vom Stream bis zur Empfehlung im Shop. In unserem KI-Training für Auszubildende lernen Teilnehmende, KI-Technologien zu verstehen, zu bewerten und verantwortungsvoll im beruflichen Kontext einzusetzen:
- KI im Ausbildungsalltag: Definition, Chancen, typische Use Cases (Recherche, Text-/Dokudraft, Lernhilfen).
- Medienkompetenz mit Fokus KI: Prompting-Grundlagen, Ergebnisprüfung, Fact Check.
- Risiken & Regeln: Datenschutz, Ethik, Urheberrecht, Bias – was Azubis wissen müssen.
- Praktische Tool-Übersicht & Do’s/Don’ts: produktiv und sicher arbeiten. Change Agent Mindset: Wie Azubis KI im Betrieb sinnvoll mitgestalten.
Das Ziel:
Ziel ist mündige Anwendung: produktiver arbeiten, Qualität sichern und die eigene Rolle im digitalen Wandel aktiv nutzen.
3. Nachhaltigkeit & Sinnorientierung als Antrieb
Sinn stiftet Motivation – besonders für die Generationen Z und Alpha. Unsere Nachhaltigkeitswerkstatt macht Nachhaltigkeit zum praxisnahen Lern- und Innovationsfeld: Azubis entwickeln umsetzbare Lösungen mit Bezug zu den SDGs, erstellen Prototypen und lernen, Ergebnisse zu pitchen.
Der Nutzen: hohe Identifikation, sichtbare Wirkung, Aufbau von Projektkompetenz und Kreativmethoden (z. B. Design Thinking) – mit direktem Transfer in Maßnahmen, die soziale, ökonomische oder ökologische Aspekte der Nachhaltigkeit fördern.
Moderne Lernformate – flexibel und wirkungsvoll
Präsenz, online oder hybrid – wir kombinieren das Beste aus beiden Welten. Kurze, interaktive Sequenzen, Breakouts, Micro-Tasks und klare Visuals sichern Aktivierung und Ergebnistransfer. Leitfäden, Checklisten und kleine Transferaufgaben verankern das Gelernte im Arbeitsablauf. Dabei richten wir Inhalte und Vorgehen an Ihren Anforderungen, Zielen und Rahmenbedingungen aus.
Ihr Nutzen mit der INFO GmbH
- Schnell wirksam: Trainings mit direktem Praxisbezug (Kommunikation, Business-Knigge, Telefontraining, Medienkompetenz).
- Individuell & passgenau am Bedarf des Unternehmens: Wir richten einzelne Module ebenso wie komplette Entwicklungsprogramme exakt an Ihren Zielen, Rahmenbedingungen und Zielgruppen aus – Soft- und Methodenskills inkl. Zukunftsthemen wie Resilienztraining und KI-Training.
- Diagnostisch fundiert: PMC als solide Basis für gezielte Persönlichkeitsentwicklung statt Gießkanne.
- Modern & flexibel: Präsenz, online oder hybrid – kurze Lernspuren, nachhaltiger Transfer.
Schildern Sie uns Ihre Anliegen und Herausforderungen – wir melden uns innerhalb von 2 Arbeitstagen
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HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Hier beantworten wir die wichtigsten Fragen rund um unsere Leistungen und Arbeitsweise. Falls Ihre Frage nicht dabei ist, schreiben Sie uns – wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen zurück.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab – von der Anfrage bis zum Transfer?
Wir starten mit einer kurzen Bedarfsaufnahme (Ziele, Zielgruppe, Rahmen, Zeitfenster). Daraus entwickeln wir maßgeschneiderte Module und Programme gemäß Ihrer Anforderungen – z. B. Soft Skill Training für Auszubildende, Business-Knigge, Telefontraining, Medienkompetenz, Resilienztraining oder KI-Training – und legen Dauer sowie Format (Präsenz/online/hybrid) fest. Nach dem Workshop sichern wir den Transfer mit Leitfäden, Lernnuggets und kurzen Praxisaufgaben; bei Bedarf ergänzen wir Follow-ups.
Welche Inhalte eignen sich besonders für den Ausbildungsstart (Onboarding)?
Rollenklärung, Selbstorganisation, Teamzusammenarbeit, Grundlagen der Kommunikation, Medienkompetenz und Business-Knigge. Bei Kundenkontakt empfehlen wir ein kompaktes Telefontraining; es fördert Struktur, Stimme und Souveränität – auch in Video-Calls.
Wie integrieren Sie Diagnostik sinnvoll?
Mit dem Persönlichkeits-Motiv-Compass (PMC) machen wir Motive, Präferenzen und Entwicklungsfelder sichtbar. Die Ergebnisse fließen in Trainingsziele, Feedback-Gespräche und individuelle Lernpfade ein. Persönlichkeitsentwicklung wird damit fokussierter und messbarer.
Was bringt Resilienztraining konkret?
Teilnehmende lernen, Stressmuster zu erkennen, Ressourcen zu aktivieren und mit Kritik oder Unsicherheit professionell umzugehen. Alltagsnahe Routinen (Atem-/Achtsamkeit, Micro-Pausen, digitale Balance) sichern innere Stärke – mit positiven Effekten auf Leistung, Motivation und Gesundheit.
Wie definieren Sie Medienkompetenz im Ausbildungsalltag?
Über die Bedienung von Tools hinaus: Informationskompetenz, sichere Online-Kommunikation (Netiquette), Datenschutz, Recherche- und Lernverhalten sowie reflektierter Umgang mit Social Media – inklusive „Digital Detox“-Impulsen.
Warum ein KI-Training für Azubis?
KI kann Recherchen, Dokumentation und Lernprozesse beschleunigen – birgt aber Risiken (Bias, Datenschutz, Urheberrecht). Wir vermitteln verantwortungsvolle Anwendung, zeigen praxistaugliche Tools und üben gutes Prompting samt Fact Check. Ziel: produktiv, sicher und regelkonform arbeiten.
Wie messen wir Erfolg und Wirkung?
Gemeinsam definieren wir beobachtbare Kriterien (z. B. Gesprächsqualität, Teamfeedback, Selbstreflexion). Transferaufgaben, kurze Pulse-Checks und optionale Follow-ups machen Fortschritt sichtbar.
Für welche Branchen bieten Sie die Schulungen an?
Wir haben in umfassende Erfahrungen mit Trainings in allen wesentlichen Branchen und auch im öffentlichen Bereich. Neben z.B. Industrie-, Pharma-, Handelsunternehmen machen auch zahlreiche Städte und Gemeinden sowie Landes- und Bundesbehörden von unseren Maßnahmen Gebrauch. Da wir die Schulungen inhouse durchführen, können wir sehr gut auf die speziellen Anforderungen ihrer Organisation und Zielgruppe eingehen.
INDIVIDUELLE BERATUNG GEWÜNSCHT?
Jedes Unternehmen ist einzigartig – deshalb entwickeln wir keine Lösungen von der Stange. Erzählen Sie uns, vor welchen Herausforderungen Sie stehen, und wir zeigen Ihnen, wie wir Sie gezielt unterstützen können.
Wir sind für Sie da
Ob konkrete Frage, Beratungswunsch oder allgemeine Anfrage – schreiben Sie uns einfach. Unser Team meldet sich zuverlässig innerhalb von zwei Werktagen bei Ihnen zurück.
INFO GmbH –
Institut für Organisationen
Kloster Arnsburg
35423 Lich
Telefon: +49 (0) 6404 9404 0
E-Mail: info@info-home.org