{"id":1580,"date":"2025-11-24T20:34:06","date_gmt":"2025-11-24T20:34:06","guid":{"rendered":"https:\/\/clever-diffie.94-16-110-233.plesk.page\/?post_type=team&#038;p=1580"},"modified":"2025-11-25T23:16:42","modified_gmt":"2025-11-25T22:16:42","slug":"rembser-maximilian","status":"publish","type":"team","link":"https:\/\/info-home.org\/en\/team\/rembser-maximilian\/","title":{"rendered":"Rembser Maximilian"},"content":{"rendered":"<p>Betriebswirt (B.A.) mit Schwerpunkt Personal und Wirtschaftspsychologe (M.A.) mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, Jg. 87, ledig, Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule in Mainz, Studium der Wirtschaftspsychologie an der Fachhochschule f\u00fcr angewandtes Management in Erding.<\/p>\n<p>Herr Rembser ist seit 2012 als Berater, Coach und Trainer t\u00e4tig \u2013 seit 2014 arbeitet er, mittlerweile als Senior-Berater, f\u00fcr die INFO GmbH. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen im Bereich der Konzeption, Planung, Umsetzung und Evaluation von Personalentwicklungs-ma\u00dfnahmen (u.a. Training und Coaching) und im Bereich der Eignungs- und Potentialdiagnostik. Dabei sammelte er branchen\u00fcbergreifende Erfahrungen in einem breiten Spektrum an Verhaltens- und Methodentrainings, woraus sich sein Erfahrungshintergrund und fundiertes Know-how im Bereich der Entwicklung von \u201eSoft-Skills\u201c (u.a. Sozial- und Methodenkompetenz) ableitet.<\/p>\n<p>Weiterhin verf\u00fcgt er \u00fcber praktische Erfahrungen und Kenntnisse in Beratungsprojekten rund um den Bereich von Berufseinsteigern sowie im Coaching f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungsnachwuchskr\u00e4fte in pers\u00f6nlichen und beruflichen Entwicklungsfragen.<\/p>\n<p>Herr Rembser verf\u00fcgt \u00fcber eine Trainerausbildung (Train the Trainer) und \u00fcber Zusatzausbildungen, sowohl zum Agile Coach &amp; Transformation Consultant, als auch zum Professional Scrum Master.<\/p>\n<p><strong>Trainingsschwerpunkte:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vertrieb &amp; Verkauf, Verhandlungstechniken<\/li>\n<li>Systematische Probleml\u00f6sung<\/li>\n<li>Projektmanagement<\/li>\n<li>Konfliktmanagement<\/li>\n<li>Beschwerde- und Reklamationsmanagement<\/li>\n<li>Kommunikation &amp; Gespr\u00e4chsf\u00fchrung<\/li>\n<li>Pr\u00e4sentation &amp; Moderation, Besprechungstechniken<\/li>\n<li>F\u00fchrung von Berufseinsteigern<\/li>\n<li>F\u00fchrungsnachwuchskr\u00e4ftetraining<\/li>\n<li>Personalauswahl &amp; Beobachterschulungen<\/li>\n<li>Zeit- &amp; Selbstmanagement<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0Beratungsschwerpunkte:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Strategische Personal- und Organisationsentwicklung (Konzeption, Planung, Umsetzung und Evaluation von Personalentwicklungsma\u00dfnahmen)<\/li>\n<li>Eignungs- und Potentialdiagnostik (Konzeption und Umsetzung &#8222;Multimodaler Interviews&#8220;, Assessment Center und Development Center f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte)<\/li>\n<li>Coaching f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte in pers\u00f6nlichen und beruflichen Entwicklungsfragen<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"featured_media":1304,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-1580","team","type-team","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/info-home.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/team\/1580","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/info-home.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/team"}],"about":[{"href":"https:\/\/info-home.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/team"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info-home.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/info-home.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}