{"id":4913,"date":"2026-03-17T09:39:25","date_gmt":"2026-03-17T08:39:25","guid":{"rendered":"https:\/\/info-home.org\/?p=4913"},"modified":"2026-03-17T10:39:07","modified_gmt":"2026-03-17T09:39:07","slug":"ausbildungsqualitaet-sichtbar-machen-interview-mit-andrea-milberg-aubi-plus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/info-home.org\/en\/ausbildungsqualitaet-sichtbar-machen-interview-mit-andrea-milberg-aubi-plus\/","title":{"rendered":"Ausbildungsqualit\u00e4t sichtbar machen – Interview mit Andrea Milberg (AUBI-plus)"},"content":{"rendered":"
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Immer mehr Unternehmen m\u00f6chten wissen, wie gut ihre Ausbildung wirklich ist. Nicht nur aus Eigeninteresse, sondern auch, um dies nach au\u00dfen zeigen zu k\u00f6nnen. Das G\u00fctesiegel BEST PLACE TO LEARN hilft dabei: Es zeichnet Betriebe aus, die Nachwuchskr\u00e4ften eine besonders hochwertige Ausbildung bieten. Grundlage ist ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren, das die Ausbildung aus mehreren Perspektiven beleuchtet. Wir sprachen mit Andrea Milberg, Wissenschaftliche Leitung & Fachexpert Zertifizierung, \u00fcber die Idee hinter dem G\u00fctesiegel, den Ablauf der Zertifizierung und den Nutzen f\u00fcr Unternehmen.<\/strong><\/p>

Frau Milberg, was genau ist BEST PLACE TO LEARN?<\/strong><\/p>

Andrea Milberg: BEST PLACE TO LEARN<\/a> ist Deutschlands G\u00fctesiegel f\u00fcr die betriebliche Ausbildung. Auf Basis objektiver und wissenschaftlich gepr\u00fcfter Kriterien zeigt es, wie gut ein Unternehmen junge Menschen auf das Berufsleben vorbereitet. Das Besondere ist der 360-Grad-Blick auf die Ausbildung: Wir befragen sowohl die aktuellen und ausgelernten Auszubildenden als auch die Ausbilder und das ausbildende Fachpersonal, also auch die nebenamtlichen Ausbilderinnen und Ausbilder.<\/p>

Das Befragungsinstrument wird regelm\u00e4\u00dfig weiterentwickelt und angepasst, so wie sich auch die betriebliche Ausbildung st\u00e4ndig ver\u00e4ndert. So entsteht ein umfassendes und ehrliches Bild davon, wie Ausbildung im Betrieb tats\u00e4chlich gelebt wird, und nicht nur, wie sie gedacht oder geplant ist.<\/p>

F\u00fcr die Betriebe ist die Zertifizierung Anlass, ihre Ausbildung zu reflektieren und Ma\u00dfnahmen auf den Weg zu bringen. Das G\u00fctesiegel gilt f\u00fcr 3 Jahre, danach m\u00fcssen sich die Betriebe rezertifizieren lassen. Die Rezertifizierung zeigt dann sehr sch\u00f6n, ob und wie die Ma\u00dfnahmen gewirkt haben.<\/p>

BEST PLACE TO LEARN\u00ae ist eine Marke von AUBI-plus<\/a>. Das Unternehmen engagiert sich seit 1997 f\u00fcr die betriebliche Ausbildung und verfolgt dabei einen ganzheitlichen Ansatz: Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler beim \u00dcbergang Schule-Beruf begleiten, Unternehmen mit passenden Azubis matchen, Ausbildung zertifizieren, Ausbildungspersonal qualifizieren u. v. m.<\/p><\/blockquote>

Welche Vorteile bringt das Siegel den Unternehmen?<\/strong><\/p>

Der erste Vorteil ist ganz klar, als attraktiver Ausbildungsbetrieb nach au\u00dfen hin sichtbarer zu werden. Junge Menschen achten heute sehr genau darauf, bei wem sie ihre Ausbildung machen. Das BEST PLACE TO LEARN-Siegel ist ein glaubw\u00fcrdiger Beleg daf\u00fcr, dass die Ausbildung einen hohen Stellenwert hat und dass in Qualit\u00e4t investiert wird.<\/p>

Weiterhin liefert das Audit eine sehr detaillierte Standortbestimmung der aktuellen Ausbildungsqualit\u00e4t und -prozesse und gibt damit gleichzeitig wertvolle Hinweise f\u00fcr Verbesserungen. Viele Unternehmen sagen uns, dass sie sich in den 3 Jahren bis zur n\u00e4chsten Zertifizierung in Ver\u00e4nderungsprozesse begeben: Sie stellen ihre Strukturen auf den Pr\u00fcfstand und entwickeln diese bedarfsgerecht weiter. Sie verbessern beispielsweise ihre Kommunikationsprozesse, \u00fcberarbeiten Feedback und Beurteilungsgespr\u00e4che, investieren in ihr Ausbildungspersonal, schaffen bessere Unterst\u00fctzung f\u00fcr die Lernprozesse ihrer Azubis oder optimieren ihr Talentmanagement.<\/p>

Zuletzt wird die Ausbildung im Unternehmen insgesamt st\u00e4rker wahrgenommen. Ausbildung ist ein Zukunftsthema, das alle angeht. Dies st\u00e4rkt auch die Mitarbeiterbindung des Ausbildungspersonals: Wer sp\u00fcrt, dass seine Arbeit als Ausbilder bzw. Ausbilderin wertgesch\u00e4tzt wird, ist stolz darauf und bleibt engagiert bei der Sache.<\/p>

Wie aufwendig ist der Prozess f\u00fcr die Unternehmen?<\/strong><\/p>

Insgesamt dauert das Verfahren in der Regel 6 bis 8 Wochen. Wir begleiten die Betriebe Schritt f\u00fcr Schritt durch den gesamten Prozess, vom Kick-off \u00fcber die Befragung bis hin zu der Ergebnisanalyse und Vermarktung. Der organisatorische Aufwand ist \u00fcberschaubar, das meiste l\u00e4uft digital. Der Fragebogen selbst dauert pro Person rund 15 Minuten. Das Siegel ist dann das sichtbare Ergebnis dieser Arbeit: ein Zeichen daf\u00fcr, dass die Ausbildungsqualit\u00e4t \u00fcberdurchschnittlich hoch ist.<\/p>

Diese Bereiche werden bewertet:<\/p>

  1. Recruiting von Auszubildenden<\/li>
  2. Onboarding von Auszubildenden<\/li>
  3. Planung und Gestaltung der Ausbildung<\/li>
  4. Berufliches Lernen im Betrieb<\/li>
  5. Kompetenzen des Ausbildungspersonals<\/li>
  6. Kooperation der Lernorte<\/li>
  7. Ergebnisse der Ausbildung und Perspektiven<\/li><\/ol>


    Gibt es typische Aha-Momente, die Betriebe w\u00e4hrend des Prozesses erleben?<\/strong><\/p>

    Ein Unternehmen hat sich letztens zertifizieren lassen, weil es das Siegel in der Hauptsache als Marketinginstrument nutzen wollte. Erst im Prozess haben die Verantwortlichen gemerkt, wie wertvoll die Ergebnisse eigentlich f\u00fcr die Qualit\u00e4tsentwicklung der Ausbildungsarbeit im Unternehmen sind.
    Oft denken Unternehmen, sie w\u00fcssten genau, wie ihre Azubis die Ausbildung erleben. Tats\u00e4chlich zeigt die Befragung manchmal ganz neue Perspektiven auf. Ein wiederkehrendes Thema ist beispielsweise die Lernprozessbegleitung. Welcher Stoff wird gerade in der Berufsschule bzw. Hochschule behandelt? Wie kann das Gelernte transferiert und in der Praxis angewendet werden? Auch beim schulischen Lernen m\u00fcssen die Azubis unterst\u00fctzt werden, z. B. durch gemeinsame Reflexion des Lernens, Eingehen auf Lernschw\u00e4chen, Einf\u00fchrung von Lernmanagementsystemen, digitalen Lernangeboten u. v. m.<\/p>

    Was unterscheidet BEST PLACE TO LEARN von anderen G\u00fctesiegeln?<\/strong><\/p>

    Der gro\u00dfe Unterschied ist zum einen die wissenschaftliche Fundierung. Das Verfahren wurde in Zusammenarbeit mit Bildungsforschern entwickelt und ist mehrfach evaluiert worden. Zum anderen geht es nicht um eine Jury oder Selbstauskunft, sondern um die Einbeziehung aller Beteiligten: Wir fragen nicht die Personalabteilung oder die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, sondern die Menschen, die unmittelbar an der Ausbildung beteiligt sind: Azubis, Ex-Azubis und Ausbildende. Sie sind schlie\u00dflich diejenigen, die am besten wissen, wie die Ausbildung im Alltag gelebt wird. Dadurch entsteht eine sehr authentische, glaubw\u00fcrdige Bewertung \u2013 kein Marketinglabel, das man einfach so kaufen kann, sondern eine echte Qualit\u00e4tsaussage.<\/p>

    Wie viele Betriebe sind aktuell zertifiziert?<\/strong><\/p>

    Seit der Einf\u00fchrung des Siegels in 2014 haben wir \u00fcber 500 Zertifizierungsprojekte durchgef\u00fchrt, und zwar aus allen Branchen: vom Handwerksbetrieb \u00fcber mittelst\u00e4ndische Unternehmen bis hin zu gro\u00dfen Konzernen, nicht nur aus der Privatwirtschaft, auch aus der \u00f6ffentlichen Verwaltung.<\/p>

    Die Zahl w\u00e4chst kontinuierlich, weil immer mehr Betriebe den Mehrwert erkennen: Die externe Wirkung des G\u00fctesiegels auf der einen und der interne Nutzen auf der anderen Seite. Ausbildung ist eine Investition in die Zukunft, die sich lohnt. Das zeigt auch ein BIBB-Report von Juli 2025<\/a>, der die Kosten f\u00fcr die eigene Ausbildung mit den Kosten f\u00fcr externe Fachkr\u00e4ftegewinnung vergleicht.<\/p>

    Welche Voraussetzungen m\u00fcssen Betriebe erf\u00fcllen, um an der Zertifizierung teilnehmen zu k\u00f6nnen?<\/strong><\/p>

    Grunds\u00e4tzlich kann jedes Unternehmen, das seit 5 Jahren ausbildet, an der Zertifizierung teilnehmen \u2013 unabh\u00e4ngig von Branche oder Gr\u00f6\u00dfe. Wichtig ist, dass mindestens 5 Personen je Befragungsgruppe teilnehmen. Die Auswertung erfolgt anonym anhand eines wissenschaftlich validierten Bewertungsmodells. Nur wer eine definierte Mindestpunktzahl erreicht, darf sich anschlie\u00dfend BEST PLACE TO LEARN nennen. F\u00fcr eine erste Einsch\u00e4tzung, ob die Zertifizierung etwas f\u00fcr einen ist, steht auf unserer Webseite ein kostenfreier Selbsttest<\/a> zur Verf\u00fcgung.<\/p>

    Wie k\u00f6nnen interessierte Unternehmen starten?<\/strong><\/p>

    Der Einstieg ist ganz einfach: Auf unserer Website finden interessierte Unternehmen alle Informationen, um sich schon einmal einzulesen und direkt Kontakt zu unserem Zertifizierungs-Team<\/a> aufzunehmen. Danach beraten wir sie individuell, erkl\u00e4ren den Ablauf und legen gemeinsam den Zeitplan fest. Innerhalb weniger Wochen erhalten sie das Ergebnis sowie eine detaillierte Auswertung mit Handlungsempfehlungen \u2013 eine wertvolle Grundlage, um die eigene Ausbildung weiterzuentwickeln.<\/p>

    Zum Schluss: Was bedeutet gute Ausbildung f\u00fcr Sie pers\u00f6nlich?<\/strong><\/p>

    Gute Ausbildung bedeutet, jungen Menschen beruflich und pers\u00f6nlich Perspektiven zu er\u00f6ffnen. Es geht nicht nur darum, Fachwissen zu vermitteln, sondern Begeisterung zu wecken und Verantwortung zu f\u00f6rdern. Wenn Azubis am Ende sagen: \u201eIch bin stolz, hier gelernt zu haben\u201c, dann ist das f\u00fcr mich der sch\u00f6nste Beweis f\u00fcr gelungene Ausbildung. Unternehmen, die in die Qualit\u00e4t ihrer Ausbildung investieren, sichern damit ihre Zukunft.<\/p>

    Vielen Dank f\u00fcr das Gespr\u00e4ch!<\/strong><\/p>

    Andrea Milberg von AUBI-plus ist Expertin f\u00fcr Ausbildungsqualit\u00e4t. Sie ber\u00e4t Unternehmen zu Ausbildung, Zertifizierung und Qualifizierung und ist beim DEUTSCHEN AUSBILDUNGSFORUM<\/a> f\u00fcr Programm und Speaker verantwortlich. Sie verf\u00fcgt \u00fcber langj\u00e4hrige Erfahrung in der Wirtschaftsf\u00f6rderung und Gr\u00fcndungsberatung.<\/em><\/p>

    Bild: \u00a9 AUBI-plus GmbH<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ausbildungsqualit\u00e4t sichtbar machen \u2013 warum das jetzt entscheidend ist? Wie gelingt es Unternehmen, ihre Ausbildungsqualit\u00e4t nicht nur intern zu sichern, sondern auch nach au\u00dfen sichtbar zu machen? In unserem Interview mit Andrea Milberg – Wissenschaftliche Leitung & Fachexpert Zertifizierung von AUBI-plus – geht es genau darum.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":4915,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4913","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/info-home.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4913","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/info-home.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/info-home.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info-home.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info-home.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4913"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/info-home.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4913\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4930,"href":"https:\/\/info-home.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4913\/revisions\/4930"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info-home.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4915"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/info-home.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4913"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/info-home.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4913"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/info-home.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4913"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}