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Vorgesetzte, Kolleg:innen, Mitarbeitende und die F\u00fchrungskraft selbst beurteilen anhand konkreter Kriterien, wie F\u00fchrung im Alltag erlebt wird. Das Ergebnis: belastbare Erkenntnisse, die interne Einsch\u00e4tzungen oder Jahresgespr\u00e4che so nicht leisten k\u00f6nnen.<\/p>
360\u00b0 Feedback ist kein Bewertungsinstrument und kein Kontrolltool. Es ist ein Entwicklungsinstrument \u2013 f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, die bereit sind, sich ein realistisches Bild ihrer Wirkung zu verschaffen und daraus konkrete Schritte abzuleiten. Der Prozess schafft Vertrauen, wenn er gut vorbereitet, transparent kommuniziert und professionell begleitet wird.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Genau das ist unsere St\u00e4rke: Seit mehr als 25 Jahren f\u00fchren wir systematische Feedback- und Befragungsprozesse durch \u2013 in Unternehmen unterschiedlicher Gr\u00f6\u00dfe und Branchen, in der Privatwirtschaft ebenso wie im \u00f6ffentlichen Sektor. Wir sind einer der TOP-Anbieter im High-End-Bereich der Befragungstechnik \u2013 durch flexible Programmierung, qualitativ hochwertige Ergebnisberichte und zuverl\u00e4ssige Begleitung des gesamten Prozesses.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t